Naszą specjalizacją jest kompleksowe wsparcie przedsiębiorców zatrudniających pracowników z zagranicy lub zamierzających sprowadzić i zatrudnić pracowników z zagranicy.
Oferujemy pełną obsługę procesów pozyskiwania pracowników z krajów Afryki i Azji w różnych formach współpracy:
Legalizacja pracy i pobytu pracowników z państw Azji (m.in. Filipiny, Wietnam, Indie czy Indonezja), Afryki czy innych krajów świata, nie ma dla nas tajemnic.
Mamy w tym doświadczenie i wiemy jak cały proces przeprowadzić szybko i efektywnie.
Wspieramy firmy we wszystkich procesach związanych z pozyskaniem pracowników z zagranicy:
Jesteśmy w stałym kontakcie z placówkami konsularnymi RP we wszystkich zakątkach globu oraz urzędami i instytucjami właściwymi w sprawach legalizacji pobytu na terytorium RP. Naszymi partnerami są agencje rekrutacyjne na całym świecie, które pozwalają nam dynamicznie reagować na zapotrzebowanie pracodawców.
Z nami legalnie i szybko zatrudnisz pracownika z Azji, Afryki i Ameryki Południowej.
Oferujemy kompleksowe przeprowadzenie całego procesu pozyskania pracowników z całego świata.
Zajmujemy się takimi działaniami jak:
Dlaczego warto nam powierzyć rekrutację?
Wiemy gdzie i jakich szukać pracowników z Azji i Afryki,
Pracownicy z Azji i Afryki to świetny wybór dla twojej firmy! Lekarstwo na coraz częściej pojawiające się braki kadrowe.
Jak łatwo zatrudnić obcokrajowca? Poprzez leasing pracowniczy (praca tymczasowa). Jest to usługa polegająca na wynajmie pracowników innej firmie, dzięki czemu można elastycznie dopasowywać poziom zatrudnienia do aktualnych potrzeb firmy. Działamy w zakresie ustawy o pracy tymczasowej. Najemca pracowników nie jest związany żadnymi umowami w ramach stosunku pracy bezpośrednio z pracownikami, co obniża ryzyko firmy korzystającej z tzw. leasingu pracowniczego. W ramach współpracy w zakresie pracy tymczasowej, pracownik tymczasowy zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, wykonuje pracę na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika.
Wynajem pracownika na podstawie pracy tymczasowej:
Potrzebujesz wykwalifikowanego personelu, który w konkretny sposób będzie realizował zadania w twojej firmie? Wybierz usługę outsourcingu pracowniczego.
To korzystna opcja dla tych firm, które:
Outsourcing pracowniczy to utrzymywanie zmotywowanej, efektywnej kadry bez konieczności angażowania pozafinansowych zasobów firmy w jej pozyskanie i utrzymanie (czasu, ludzi).
Dlaczego warto powierzyć nam Outsourcing Pracowników do Twojej firmy?
Pracownicy produkcyjni i niewykwalifikowani tzw. „general workers” pochodzą z różnych kierunków; ze względu na zmieniającą się sytuację zawsze staramy się prowadzić projekty rekrutacyjne w tych krajach gdzie dany pracownik jest najszybciej dostępny i najlepiej odpowiada oczekiwaniom pracodawcy a terminy w polskich konsulatach aktualne.
Pracownicy wykwalifikowani, specjaliści w różnych branżach, posiadają odpowiednie umiejętności, doświadczenie i referencje, które weryfikujemy na miejscu poprzez testy i wywiady kompetencyjne. Niektóre kraje azjatyckie są dobrym rynkiem pozyskiwania fachowców w konkretnej dziedzinie i zawodzie np.:
szwaczka, tapicer, lakiernik, mechanik, ślusarz, monter, tokarz, spawacz, operator, elektryk, stolarz, betoniarz, brukarz, dekarz, cieśla szal., murarz, zbrojarz, kamieniarz, operator maszyn i urządzeń (np. dźwigu, koparki, ładowarki, suwnicy, kruszarki), kucharz, piekarz, opiekunka osób starszych, masażysta, magazynier, kierowca C+E
Niemal każda branża: przemysł ciężki (w tym odlewnie, huty, elektrownie, zakłady elektromaszynowe), przemysł lekki (odzieżowy, włókienniczy, drukarski, meblarski), przetwórstwo spożywcze, produkcja i konfekcja, budownictwo, magazyny i logistyka, handel detaliczny, usługi, hotelarstwo.
Administratorem Państwa danych osobowych jest Modecon Sp. z o o, al. Solidarności 82/61, 00-145 Warszawa. Państwa dane będą przetwarzane jedynie w celu obsługi wysłanego zapytania i tak długo, jak to konieczne do obsługi tego zapytania. Mają Państwo prawo do dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz przeniesienia danych. Mogą Państwo również wnieść skargę do organu nadzorczego. Podanie danych jest dobrowolne, ale niezbędne do obsługi zapytania. Podstawa prawna: przetwarzanie jest niezbędne do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy. W razie pytań prosimy o kontakt na: rafal.moskal@modecon.eu.